בעקבות המצב הבטחוני עולות שאלות ביחס להעסקת עובדים בתקופה זו.
ישנם עובדים החוששים לבוא למקום העבודה או שאינם יכולים לבוא לעבודה עקב סגירתם של מוסדות החינוך והימצאותם של ילדים קטנים בבית.
האם ניתן לדרוש מעובד התייצבות לעבודה?
האם עובד זכאי לתשלום שכר במידה ולא התייצב לעבודה מסיבה מוצדקת?
נכון להיום על פי האתר של פיקוד העורף: ברוב הארץ ניתן לקיים פעילות כל עוד מקום מוגן.
“מקומות עבודה– ניתן לקיים פעילות במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות.”
כלומר ברוב הארץ ניתן להמשיך ולקיים את שגרת העבודה.
הגעת עובדים למשרד:
ככל ואין מגבלה של פיקוד העורף על פתיחת בתי עסק במקום, ניתן לדרוש מהעובד לבוא לעבודה. אי התייצבות תהיה בלתי מוצדקת ועל כן, לא נדרש לשלם שכר בגין ימים שהעובד לא עבד.
במידה ועובד לא יכול להתייצב לעבודה עקב כך שמוסדות לימוד סגורים וילדיו שוהים בבית ודורשים השגחה (עד גיל 14) וכן בן הזוג עובד ואינו יכול להשגיח על הילדים – קיימת לעובד הגנה מפני פיטורים אם אינו מתייצב לעבודה.
פיצוי – במצבי חירום קודמים עובדים שלא הגיעו לעבודה עקב מצב החירום קיבלו פיצוי מהמדינה. נכון להיום המדינה טרם קיבלה החלטה האם וכיצד יפוצו עובדים שלא הגיעו למקום עבודתם עקב המצב הבטחוני.
פיטורים:
אסור לפטר עובד שנקרא למילואים.
מקום עבודה חיוני:
“עובדים שלא מגיעים לעבודה במפעלים חיוניים לא יהיו זכאים לשכר ויותר מכך, אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה עבירה פלילית. בעקבות המצב המיוחד שהוכרז אתמול שר העבודה יואב בן צור חתם אתמול (ש’) על צו לפיו עובדים במפעלים המספקים מוצרים או שירותים קיומיים כמו תשתיות, רפואה, חשמל ומזון – ממשיכים לעבוד כרגיל.”
בנוגע להעסקת עובדים באזור שניתן להעסיק, במידה והמעסיק לאור ירידה בנפח העבודה לא מעוניין להעסיק, הפתרון שיש הוא: ‘חופשה ללא תשלום (חל”ת) בהסכמה’. סטטוס זה נותן יתרון לעובד ולמעסיק:
יתרון למעסיק – המעסיק לא משלם פיצויים ושכר וניתן להחזיר את העובד למקום העבודה לאחר תקופה זו.
יתרון לעובד – יכול לחזור לאחר החל”ת למקום עבודתו. החל”ת שומר על זכויותיו כך שאם עבד בכל מקום עבודה 12 חודשים מתוך 18 החודשים האחרונים יוכל לקבל דמי אבטלה (אם מדובר בחייל או חיילת שהיו בשירות פעיל ב-18 חודשים טרם היציאה לחל”ת, זמן השירות נכלל בחודשי העבודה.) על המעסיק לדווח בטופס 100 על החל”ת של העובד ולתעד שמדובר בחל”ת בהסכמה.
על מנת שהעובד יקבל אבטלה, עליו להיות בחל”ת מינימום 30 יום בנוסף לתנאים הנ”ל.
הקלות נוספות בזמן המלחמה
. 1. הוארכו מועדי הגשת דוחות מס ליחידים חברות והצהרות הון
- דחיית הגשת דוח מע”מ של ספטמבר עד 26/10/23.
- למעט מקרים חריגים – לא יוטלו עיקולים חדשים ולא יבוצעו הליכי הוצל”פ עד ה 1/12/23.
